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Atelier de mise en œuvre de la planification des ressources humaines en soins infirmiers Formulaire d’inscription

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Le 16 octobre 2009, de 8 à 16 h

Édifice MacDonald – 922, rue Bay, Toronto, Ontario

 

Veuillez remplir un formulaire pour chaque participant et le retourner à l’adresse suitante :

nursingsecretariat.moh@ontario.ca

 

Date limite d’inscription : le 1 octobre 2009




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Veuillez indiquer les sujets d’atelier* qui vous intéressent le plus (choisissez-en trois) :
University Health Network – Weeneebayko Health Ahtuskaywin Health Human Resources Initiative (Réseau universitaire de santé - Initiative en matière de ressources humaines en santé Weeneebayko Health Ahtuskaywin)
Healthy Workplace: Mentor Team/ (Milieu de travail sain : équipe de mentorat) Shared Resources: Two Jobs in One/ (Partage des ressources : deux emplois en un) Leadership Development: “Excelling as a Nurse Leader in LTC” (Perfectionnement en mati&
Internationally Educated Nurses Demonstration Project: Building Capacity for Clinical/Nurse Managers (Projet pilote d’infirmières formées à l’étranger : renforcement des capacités des gestionnaires de clinique et des infirmiè
Shared External Recruitment Service & Creating Full-Time Positions Through Collaboration (Combined Session) (Service de recrutement externe partagé et création de postes à temps complet en collaboration (séance combinée))
Mental Health Nursing Residency Program (Programme de résidence de soins infirmiers en santé mentale)
Top 30 Rising Stars Project (Projet des 30 étoiles montantes les plus prometteuses)
Nursing Health Human Resource Planning Best Practice Toolkit (Trousse sur les meilleures pratiques en matière de planification des ressources humaines en soins infirmiers)
Long-Tem Care Recruitment and Retention project (Projet de recrutement et de maintien en poste pour les soins de longue durée)
QHC – Rural Routes Project (Association des soins de santé de Quinte – projet des routes rurales)
Forecasting Workforce Demand (Prévision de la demande en matière d’effectifs)
RN/RPN Utilization Tool-Kit (Trousse sur l’utilisation des infirmières autorisée et des infirmières auxiliaires autorisées)
Innovative Approaches to Staffing and Scheduling (Approches innovatrices en matière de dotation en personnel et d’établissement des horaires)
Emerging Nurse Leader Project/Flexible Scheduling Project/Managerial Span of Control Project (Projet pour les nouvelles infirmières-guides/Projet d’établissement d’horaires souples/Projet sur l’étendue du contrôle des gestionnaires)
Utilizing a Best Practice Staffing Framework to Promote Interprofessional Collaborative Practice (Utilisation d’un cadre de travail sur les meilleures pratiques en dotation en personnel afin de promouvoir les soins en collaboration interprofessionnelle)